Dla firm i organizacji
Wsparcie dla firm i organizacji
VITA 72 wspiera firmy, liderów i zespoły w obszarze Job Craftingu i wellbeingu oraz prowadzi szkolenia, które wzmacniają dobrostan, odporność psychiczną i zaangażowanie pracowników.
Dla kogo
Z kim pracujemy?
- zarządy i kadra zarządzająca
- liderzy i menedżerowie
- zespoły projektowe
- organizacje budujące dobrostan pracowników
- instytucje publiczne
Oferta
Jedenaście obszarów współpracy
Każdy z nich może być osobną usługą albo częścią większego programu.
Job Crafting i Wellbeing
Program, dzięki któremu praca lepiej pasuje do ludzi, a zespoły zyskują energię i poczucie sensu.
WięcejSzkolenia dla firm
Stres, automotywacja, motywowanie pracowników, Job Crafting w praktyce.
WięcejWsparcie liderów i zespołów
Komunikacja, emocje w zespole i odporność psychiczna w czasie zmian i pod presją.
WięcejWellbeing w organizacji
Środowisko pracy, które wspiera dobrostan i długofalowe funkcjonowanie ludzi.
WięcejOdporność psychiczna w modelu 4C
Szkolenia i warsztaty z odporności psychicznej dla liderów i zespołów.
WięcejProgramy rozwojowe dla liderów
Przywództwo ILM72, odporność psychiczna i komunikacja – warsztaty i programy dla liderów.
WięcejMatryca Wanke dla zespołów
Wartości, naturalne kompetencje i komunikacja w zespole – autorskie narzędzie poznawcze.
WięcejCoaching i mentoring dla liderów
Nowa rola, rozwój kariery, motywacja i talenty – indywidualna praca z liderami.
WięcejKonsultacje psychologiczne dla pracowników
Indywidualne, poufne konsultacje dla pracowników i liderów – w Warszawie albo online.
WięcejSuperwizja dla coachów i mentorów w organizacji
Rozwój warsztatu i jakość praktyki wewnętrznych coachów i mentorów.
WięcejDla administracji publicznej
Szkolenia i wsparcie dla instytucji publicznych: przywództwo, odporność, komunikacja.
WięcejVITA 72 Executive
Dla zarządów, liderów i zespołów
Wspieramy liderów, zespoły i organizacje w budowaniu odporności psychicznej, radzeniu sobie z kryzysem i wzmacnianiu dobrostanu w środowisku pracy. Wszystkie procesy objęte są klauzulą pełnej poufności.
Tematy
Z czym wspieramy organizacje
Wybierz temat, który najlepiej opisuje sytuację Waszego zespołu.
Wypalenie zawodowe i stres w pracy
Profilaktyka przeciążenia, redukcja stresu i Job Crafting.
Dowiedz się więcejPrzywództwo i rozwój lidera
Nowe role, odporność psychiczna i dobrostan liderów.
Dowiedz się więcejKariera i zmiana zawodowa
Rozwój kariery i talentów, nowa rola, zmiana kierunku.
Dowiedz się więcejKryzys w zespole i organizacji
Restrukturyzacja, zmiana, komunikacja i kultura organizacyjna.
Dowiedz się więcejRozwój kompetencji i komunikacja
Komunikacja, automotywacja i rozwój mocnych stron w zespołach.
Dowiedz się więcejKonflikty i relacje w zespole
Komunikacja, napięcia i konflikty – wsparcie liderów i zespołów.
Dowiedz się więcejZdarzenie krytyczne w firmie
Pierwsza pomoc psychologiczna i wsparcie po trudnym zdarzeniu.
Dowiedz się więcejSamotność i ciężar decyzji lidera
Odpowiedzialność, presja i syndrom oszusta – poufne wsparcie liderów.
Dowiedz się więcejZdrowie psychiczne pracowników i samoregulacja
Profilaktyka, stres i samoregulacja w organizacji.
Dowiedz się więcejZmiana, restrukturyzacja i utrata pracy
Wsparcie zespołów i osób w czasie zmian zatrudnienia.
Dowiedz się więcejNie widzisz swojego tematu?
Temat, zakres i formę ustalamy wspólnie, po rozmowie o potrzebach organizacji.
Proces
Jak wygląda współpraca?
1
Rozmowa o potrzebach
Zaczynamy od rozmowy o tym, z czym mierzy się organizacja i czego naprawdę potrzebuje.
2
Propozycja działań
Proponujemy zakres dopasowany do sytuacji, tempa i możliwości zespołu.
3
Realizacja i podsumowanie
Po realizacji wspólnie omawiamy efekty. W rozmowach obowiązuje pełna dyskrecja.
Korzyści
Co zyskuje organizacja?
Zdrowsze relacje w pracy
Lepsza komunikacja, mniej napięć i więcej zaufania w zespole.
Odporność na zmiany
Zespoły, które lepiej radzą sobie ze stresem, niepewnością i tempem zmian.
Zaangażowanie
Praca, która daje poczucie sensu i wpływu, a nie tylko listę obowiązków.
Kto prowadzi
Kto prowadzi w VITA 72?
Marcin Wanke
Andragog, coach kryzysowy, mentor i trener rozwoju osobistego, autor Matrycy Wanke.
Zobacz profil
Pytania i odpowiedzi
Pytania od organizacji
Czy można zamówić tylko jeden moduł?
Tak. Każdy obszar działa osobno albo jako część większego programu. Można zacząć na przykład od jednego szkolenia i dopiero potem zdecydować o dalszych krokach.
Czy współpracujecie z instytucjami publicznymi?
Tak. Edyta Nowakowska wykłada w Krajowej Szkole Administracji Publicznej i zna specyfikę pracy w administracji.
Czy spotkania mogą odbywać się online?
Tak. Spotkania prowadzimy stacjonarnie w Warszawie albo online – w formie dopasowanej do zespołu.
Czy współpraca jest poufna?
Tak. W rozmowach z pracownikami i liderami obowiązuje dyskrecja.
W czym możecie wesprzeć liderów w czasie zmian?
Na warsztatach dla liderów i zespołów pracujemy nad komunikacją, emocjami w zespole i odpornością psychiczną w zmianie i pod presją. Indywidualnie liderów w nowych rolach wspiera m.in. Agnieszka Jurkowska.
Co napisać w pierwszej wiadomości?
Wystarczy kilka zdań o tym, z czym mierzy się Wasza organizacja. Na tej podstawie ustalimy, od czego warto zacząć.
Współpraca
Porozmawiajmy o potrzebach Waszego zespołu
Opisz w kilku zdaniach, z czym mierzy się Wasza organizacja, i napisz na rezerwacje@vita72.pl albo zadzwoń pod +48 451 460 819. Wspólnie ustalimy, od czego warto zacząć. Spotkania mogą odbywać się stacjonarnie w Warszawie lub online.