Dla firm i organizacji
Wellbeing w organizacji
Dobrostan pracowników nie jest dodatkiem, tylko warunkiem zdrowej i skutecznej organizacji. Pomagamy tworzyć środowisko pracy, które wspiera zaangażowanie, odporność psychiczną i długofalowe funkcjonowanie ludzi.
Obszary
Wellbeing w pracy
- Redukcja stresu w zespołach
- Środowisko pracy wspierające dobrostan
- Automotywacja i samodzielność pracowników
Zakres
Nad czym możemy pracować?
- redukcja stresu w zespołach
- budowanie odporności psychicznej
- środowisko pracy wspierające dobrostan
- zaangażowanie i poczucie sensu pracy
- automotywacja i samodzielność pracowników
- profilaktyka zdrowia psychicznego w organizacji
Proces
Jak wygląda współpraca?
1
Diagnoza potrzeb
Rozmawiamy o tym, jak wygląda dobrostan w Waszej organizacji i co chcecie zmienić.
2
Plan działań
Wspólnie wybieramy działania: szkolenia, warsztaty, rozmowy z liderami albo programy rozwojowe.
3
Wdrożenie i dalsze kroki
Realizujemy plan, sprawdzamy, co działa, i ustalamy, jak utrzymać efekty.
Kto prowadzi
Kto prowadzi w VITA 72?
Powiązane
Zobacz też
Job Crafting i Wellbeing
Program, dzięki któremu praca lepiej pasuje do ludzi, a zespoły zyskują energię i poczucie sensu.
Dowiedz się więcejOdporność psychiczna w modelu 4C
Szkolenia i warsztaty z odporności psychicznej dla liderów i zespołów.
Dowiedz się więcejSzkolenia dla firm
Stres, automotywacja, motywowanie pracowników, Job Crafting w praktyce.
Dowiedz się więcejPytania i odpowiedzi
Najczęstsze pytania o wellbeing
Czym jest wellbeing w pracy?
To dobrostan pracowników: ich zdrowie psychiczne, poczucie sensu, zaangażowanie i satysfakcja z pracy. Wspierające środowisko sprzyja też efektywności.
Czy to dotyczy tylko dużych firm?
Nie. Zakres współpracy dopasowujemy do wielkości i potrzeb organizacji.
Jakie działania mogą wejść w program?
Na przykład szkolenia, warsztaty, rozmowy z liderami lub programy rozwojowe. Zestaw zależy od wyników diagnozy potrzeb.
Co napisać w pierwszej wiadomości?
Kilka słów o tym, jak wygląda Wasza organizacja i co chcecie zmienić. Na tej podstawie zaproponujemy pierwsze, realne kroki.
Czym jest Job Crafting?
To podejście, które pozwala świadomie dopasować sposób wykonywania pracy do potrzeb, mocnych stron i wartości pracownika. Więcej na stronie Job Crafting i Wellbeing.
Czy to jednorazowe działanie, czy dłuższy proces?
Po wdrożeniu planu sprawdzamy, co działa, i zastanawiamy się, jak utrzymać efekty. Długość współpracy zależy od potrzeb organizacji.
Czy w działaniach biorą udział liderzy?
Mogą. Rozmowy z liderami to jedna z form, które można włączyć do planu. Więcej na stronie Wsparcie liderów i zespołów.
Współpraca
Porozmawiajmy o potrzebach Waszego zespołu
Opisz w kilku zdaniach, z czym mierzy się Wasza organizacja, i napisz na rezerwacje@vita72.pl albo zadzwoń pod +48 451 460 819. Wspólnie ustalimy, od czego warto zacząć. Spotkania mogą odbywać się stacjonarnie w Warszawie lub online.